Það einnig talsmenn lögbundinn peninga bætur vegna þess, í litlu fyrirtæki, kostnað til að fá lögvernd frá uppsögn er há miðað við starfsmanna tekjurÞess vegna tilkomu starfslokagreiðslur greiðslu reglu myndi auka hreyfanleika á vinnumarkaðinn. Það getur jafnvel stuðla að fjarlægja skylda starfslok, æfa enn löglegt í Japan. Samanburð Rannsókn Taívan og Japan Vinnu Samning Athöfn takmarkar vinnuveitanda er rétt uppsagnir, en þessi regla hefur verið gagnrýnt í sumum kveðjur. Fyrst, skilmála notað í Lögin eru svo óljós að slíkar aðstæður hafa svipt báðir aðilar af festu. Í öðru lagi, Athöfn er kveðið á um að uppsögn ætti að vera ógilt, ef það er móðgandi. Í þessu tilfelli, vinnuveitandi hefur ekki möguleika á að segja að atvinnu sambandi með greiðslu peninga bætur. Það er sagt að þetta er einn af helstu heimildum Japanska vinnumarkaðurinn stífni. Til þess að draga úr þessu ástandi, peninga bætur kerfi ætti að vera kynnt í Japanska reglur uppsögnum. Það virðist sem Japanska atvinnu venjur, einu sinni hagl eins og einn af leyndarmál að Japan"kraftaverk"hraðri efnahags þróun eftir seinni heimsstyrjöldina, eru ekki að halda upp með mikilvægt breytingar í hagkerfi Japan og samfélagið undir hröðun hagvöxt og eldast þjóðarinnar. Engu að síður, núverandi reglur vernda venjur ævi atvinnu öryggi og starfsaldri byggir á laun sem æskilegt að vinna stíl. Hins vegar, þessar venjur ekki aðeins að hindra vinnumarkaðurinn sveigjanleiki, en einnig í för með sér félagslega kostar með því að skapa"vegginn"sem skiptir innherja og utanaðkomandi af fyrirtæki-sérstakar vinnu markaðir, og þetta leiðir til stór launa ósamræmi. Ennfremur, þessar venjur búa til"óbeina pakkað samningur"milli fyrirtæki og starfsmenn þeirra, leyfa fyrirtæki breitt valdi yfir starfsmanna vinna stíl, þar á meðal að vinna tíma og vinnu staðsetningu. Eins og fleiri konur stunda í fullu starfi, þeir eru að neydd í erfiða stöðu að þurfa að velja á milli þeirra störf fyrir utan heimili eða börnum sínum. Erfitt að þessi ákvörðun hefur skilað sér í hratt minnkandi frjósemi Þetta pappír heldur því fram að Japanska atvinnu venjur þarf að gjörbylta að leyfa betra að vinna-líf jafnvægi og val lífsstíl fyrir aukinn fjöldi tvöfalda-tekjur fjölskyldur. Þetta pappír býður upp á skýringu á notkun skylda-eftirlaun ákvæði í vinnu samninga. Það heldur því fram að stefnumótinu skylda eftirlaun er valinn til að svara til degi af frjálsum starfslok, en eðli bestu launa upplýsingar úrslit í misræmi milli blettur laun og blettur VMP (gildi starfsmaður er lélegur vara). Þetta er vegna þess að það er betra að borga starfsmanna minna en VMP þegar ungur og meira en VMP þegar gamall. Með því að gera það, 'stofnunin' vandamálið er leyst, svo samning við skylda eftirlaun er Pareto duglegur. Kenning um stofnunin er fram og beinar sannanir sem styður tilgátu er hjá 'Hraða sem Japan íbúa er að eldast er aðallega vegna þess hraðri efnahags, sem er algengt að mörgum öðrum Austur-Asíu. Tvo þætti í að eldast íbúanna eru að auka hlut af aldraða og minnkandi vinnuafl. Stærri fjölda aldraða, meira að flytja tekjur á milli kynslóðir, og opinberra byrði rís. The minnkandi vinnuafli mun lægri hagvöxt beint, og óbeint gegnum að falla að bjarga hlutfall.
Hins vegar er neikvæð áhrif frá eldast getur mestu verið á móti því að örva þátttöku eldri menn í vinnuafl.
Þetta kafli greiningar og saman lögum Japan og Taívan um efnisleg og málsmeðferð stjórn á uppsögn, lagalega áhrif á uppsögn, og peninga uppgjör uppsögn, og leggur til að peninga uppgjör uppsögn var varla vanrækt í umræður um viðeigandi uppsögn reglur. Höfundur heldur skoða að þó að myndun uppsögn reglur Japan hefur sína eigin bakgrunn, Japönsku fyrirtækin ekki hunsa umbreytingu vinnumarkaðurinn og einfaldlega skref í burtu frá peninga uppgjör uppsögnum.
Í samanburði, reglugerð um peninga uppgjör uppsögn hefur verið í Vinnu Staðla Starfa í Tævan.
Vísa til aðgerðir á lögum í Taívan, Japan kann að faðma jákvætt viðhorf til frekari fréttir í tengslum lög frekar en að forðast peninga uppgjör uppsögnum.
Í Japan, court krefst vinnu endurreisn frekar en starfslokagreiðslur greiðslu frá fyrirtæki eftir það ákveður að uppsögn hefur verið móðgandi. Þetta leiðir í hár uppgjör kostnaði fyrir uppsögn.
